• Atizo Suggestion Box: Auf ihren Firmenhomepages schalten Unternehmungen die Suggestion Box auf, in die ihre Kunden Verbesserungsvorschläge/Anregungen/Produktideen eintragen können.
• Atizo Idea Alert: Kunden die Gelegenheit, den Innovatoren ihre besten Ideen auf Verhandlungsbasis abzukaufen bzw. Zugriff auf die Idee zu erhalten oder ein Spende für die Idee zu machen.
• Atizo Recruiter: Durch den Atizo Recruiter wird den Kunden ermöglicht, bei der Durchführung von Atizo Business Projekten Innovatoren aus der Atizo Community zu rekrutieren.

Was denkst du über diese Produktideen?

Zusammen mit Atizo wurden die verschiedenen Produkte evaluiert und diese drei Favoriten auserkoren. Um diese Ideen auf ihre Markttauglichkeit zu prüfen, wurde ein Workshop mit Kunden, Partnern und Innovatoren organisiert. An diesem spannenden Workshop wurden die drei Produkte aus verschiedenen Blickwinkeln durchleuchtet und auch gleich weiterentwickelt. Am Ende des Workshops wurden die Produktkonzepte einer internen Atizo-Jury präsentiert und bewertet. Dabei erwies sich bspw. die “Atizo Suggestion Box” als nicht markttauglich.

Wir möchten allen Workshop-Teilnehmern für ihre ausserordentlich konstruktiven und spannenden Beiträgen herzlich danken. Auch die beiden Studenten Kevin und Christian haben für ihre wertvolle Arbeit ein grosses Lob verdient.

Wir haben mittlerweile schon viele Projekte realisiert und somit auch Feedback und Verbesserungsvorschläge von unseren Kunden erhalten. Natürlich wurde unsere Community unter anderem auch durch Ihre Effizienz und Ihre Beständigkeit gelobt. Ein grosses Dankeschön an euch liebe Innovatoren!

Hier die Verbesserungsvorschläge wie Ihr eure Chance auf eine Prämie noch erhöhen könnt:

1. Fragestellung gut durchlesen

2. Die Idee möglichst den Kriterien entsprechend beantworten

3. Sich über den Kunden / sein Unternehmen informieren bevor man eine Idee eingibt

4. Im Titel versuchen, die Idee möglichst klar zu beschreiben – Nicht die Worte aus der Fragestellung wiederholen

5. Für einen fehlerlosen Text, die Rechtschreibehilfe beiziehen – In der Vorschau nochmals überprüfen

Wir freuen uns auf eure zukünftigen tollen Ideen und wünschen euch viel Erfolg!

Ergänzend dazu arbeiten dann MitarbeiterInnen von Le Patron im April am Thema weiter: Unter Anleitung der Kreativistätsspezialisten von Denkmotor wurden weitere Ideen erarbeitet, weiterentwickelt und diese verfeinert. Spannend, interne Vorstellungen von Le Patron mit den 322 erarbeiteten Ideen der Community zu matchen.

Datum: Freitag, 17. April 2009
Zeit: 19:00 Uhr Empfang und Apéro, 20:00 Uhr Beginn
Ort:  Dock18, ROTE FABRIK, Seestrasse 395, 8038 Zürich
Kosten: Die Teilnahme ist kostenlos und für alle offen
Anmeldung an: info@atizo.com (Teilnehmerzahl begrenzt)

Programm in Kürze

19:00 Uhr Empfang und Apéro
20:00 Uhr Info Atizo Concepts, Botschaftermodell, Case Study
20:30 Uhr Speedprojekt Atizo Ideas (Laptop mitbringen!)
21:15 Uhr Offene Diskussion
22:00 Uhr Ende des Events und anschliessendes Remote Konzert

Wir freuen uns, dich persönlich kennen zu lernen. Melde dich jetzt an: info@atizo.com

• Gehen Sie respektvoll und freundlich mit allen Mitgliedern um
• Verwenden Sie Ihren richtigen Namen für eine offene und ehrliche Diskussion
• Geben Sie bei Verwendung von Ideenansätzen anderer Mitglieder oder Externen die Quellen an
• Akzeptieren Sie die Prämienverteilung der Unternehmen
• Wenden Sie sich bei Problemen mit anderen Innovatoren oder Projektbetreuern an support@atizo.com

Wir danken allen Usern für die Berücksichtigung dieser Regeln und freuen uns auf jede neue Idee zu den ausgeschriebenen Projekten!

1. Die Gruppe ist bunt gemischt: Häufig ist es klug, Mitarbeiter quer durch alle Hierarchieebenen und Unternehmensbereiche einzubeziehen, um die Entscheidung auf eine breite Basis zu stellen.
2. Der Prozess ist klar strukturiert: Wichtig ist es, den Prozess der Entscheidungsfindung so zu strukturieren, dass er auch zu einem Ergebnis führt.
3. Die Mitarbeiter übernehmen Verantwortung für die Umsetzung: Am Ende des kollektiven Entscheidungsprozesses steht ein Massnahmenkatalog, es werden Aufgaben festgelegt und verteilt.
4. Der Chef vertraut in den Prozess: Der Chef muss vom Prozess überzeugt sein. Ist er es nicht, entscheidet er zum Schluss doch wieder alleine und die Motivation der Mitarbeiter wird so schnell gebremst.
5. Alle können ihre Meinung frei einbringen: Jeder muss seine Meinung frei vertreten können. Derjenige, der sich bei einem Thema am besten auskennt, übernimmt auch das Wort. Sonst wird der gewünschte Effekt nicht eintreten.
6. Die Entscheidung entsteht tatsächlich aus der Gruppe heraus: Damit die kollektive Intelligenz ihre gesamte Wirkung entfalten kann, ist es wichtig, dass die Gruppe nicht nur beratende Funktion hat, sondern die Entscheidung tatsächlich aus der Gruppe heraus entsteht.
7. Die Entscheidung ist eine wichtige Entscheidung: Es geht nicht darum, die Mitarbeiter pro forma bei unwichtigen Entscheidungen nach ihrer Meinung zu fragen. Es geht darum, bei schwierigen Entscheidungen zu besseren Lösungen zu kommen.
8. Die Form der Mitbestimmung passt zur  Führungskraft: Jeder Manager muss daher auch für sich klären, wie viel Mitbestimmung er zulassen möchte und welche Vorgehensweise dafür geeignet ist.

Quelle: SwarmWorks.com

Jeff Howe gilt als “Erfinder” des Begriffs. Die Antriebskraft der Crowds ist nach Howe gemeinsame Interessen und Leidenschaft. Howe schreibt nicht nur spannende Artikel für Wired sondern ist auch auf Videos zu sehen. In den Videos spricht Howe unter anderem über Etsy, der Plattform wo kreative Handwerker ihre Kunstwerke verkaufen können.

Die Ursprünge des Begriffs umschreibt ein Artikel aus den Anfängen (2006).

Weitere Informationen:

• Was haben Lego und die BeastyBoys mit Crowdsourcing zu tun?
• VOdA – Die Crowdsourcing Agentur
• Buchempfehlung

Darin zu sehen sind exklusive Einblicke in das Leben eines Innovators, die Fabrikation erster Gleitverschluss-Prototypen bei Mammut und das kreative Büro von Atizo in Wabern.

Neuigkeiten von anderen Innovatoren

Ganz einfach: Suchen Sie über die Suchfunktion nach einem Namen oder klicken Sie bei der Ideen-Liste auf ein spannendes Profil und wählen Sie “Als Kontakt hinzufügen”.

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QFZ ist erstmals mit einer Fragestellung dabei. Mammut kommt mit einem Folgeprojekt. Bei beiden Projekten sind vor allem die Visionäre der Atizo-Community gefragt.

Hier die neuen Projekte kurz vorgestellt:

QFZ: Aktive Kommunikation ist der Schlüssel zum Erfolg für eine gute Beziehung zwischen Kunden und Firmen. Was sind Ihre Ideen für neue und effiziente Kommunikationsarten mit Ihrer Bank, Versicherung oder Vorsorgeberater im Jahr 2020?

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Mammut: Wir suchen für unser 150-jähriges Jubiläum im Jahr 2012 eine Eventidee (oder Eventreihe), welche weltweit Kunden, Händler, Mitarbeiter und Journalisten begeistern wird. (für Naturalpreise: vgl. Details)